I Test Psicodiagnostici: il "16PF-5" (16 Personality Factors-5)

Il 16PF-5 è uno dei test più usati al mondo, realizzato da Raymond Cattell nel 1949, per la valutazione della personalità. Questo test individua 16 fattori primari di personalità, nello specifico:

• A = Espansività
• B = Ragionamento
• C = Stabilità Emozionale
• E = Dominanza
• F = Vivacità
• G = Coscienziosità
• H = Audacia Sociale
• I = Sensibilità
• L = Vigilanza
• M = Astrattezza
• N = Prudenza
• O = Apprensività
• Q1 = Apertura al Cambiamento
• Q2 = Fiducia in sé
• Q3 = Perfezionismo
• Q4 = Tensione

Il test  rileva anche altri cinque fattori più generali, tutti derivanti dai sedici precedenti:

• Estroversione
• Ansietà
• Durezza
• Indipendenza
• Autocontrollo

Grazie al 16PF-5 possiamo tracciare un profilo dettagliato della personalità cogliendo anche specificità e sfumature. Lo si può somministrare sia individualmente che collettivamente e in genere ci vogliono dai 35 ai 50 minuti di tempo.

Il test, composto da un totale di 185 item a risposta tripla - vero, ? (incerto) e falso - è molto usato in contesti aziendali e si è dimostrato uno strumento indispensabile sia per la selezione del personale che per la valutazione del potenziale di lavoratori già presenti all'interno di una struttura.

 

Articolo a cura della dott.ssa Francesca Di Girolamo

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